Als Entwickler kann man sich bei uns sehr gut entwickeln. Als Berater auch.

Beenden Sie Ihren Job. Starten Sie eine Karriere

Ihr erfolgreicher Karrierestart in einem Unternehmen, das sein Wachstum auf eine solide Basis baut: engagierte und versierte Mitarbeiter mit viel Spaß am gemeinsamen Erfolg!

CONSILIO steht als Arbeitgeber für anspruchsvolle Projekte, spannende Spielfelder, exzellente Karrierebedingungen – und Lebensqualität.

Offene Stellen

Das bieten wir Ihnen

Mentoren-programm
Aus- und Weiterbildung
Übernahme Kinderbetreuungs-kosten
Sabbatical
Mitarbeiter-Events
Homeoffice-Arbeitsplatz

Ihr Weg bei Consilio

Um unsere Berater möglichst effektiv unternehmerisch zu motivieren und zu fördern, haben wir ein Karrieremodell entwickelt. Hervorragende Leistungen, Leadership-Persönlichkeit und die Begeisterung unserer Kunden sind wesentliche Aufstiegsfaktoren.

Sie müssen sich nur fragen, wo Sie in fünf oder zehn Jahren beruflich stehen wollen. Und es sich dann in unserem Karrieremodel aussuchen.

Junior Consultant
Berufseinsteiger
Consultant
Senior Consultant
Berufserfahrene
Managing Consultant
Partner
Managing Director
Führungskräfte
Principal Consultant
Vice President
Junior Consultant
  • Der Junior Consultant wird im Rahmen des Ausbildungsprogramms zum SAP-Berater qualifiziert, von SAP zertifiziert und in das Team integriert
  • Auf eine intensive Einarbeitungszeit folgt im Praxisumgang das Kennenlernen von methodischer Beratung, SAP-Produkten und -Prozessen sowie der SAP-Entwicklungsumgebung
  • Wechselnde Herausforderungen beim Kunden und die Mitarbeit an unserer Know-how-Basis kennzeichnen den Weg zum kompetenten Consultant
  • Wir unterstützen die frühzeitige Übernahme von Verantwortung als Mentor sowie für Teilprojekte und neue Beratungsprodukte
Stellenangebote
Consultant
  • Der Berater oder Entwickler zeichnet sich durch den Abschluss einer SAP-Zertifizierung und durch mehrjährige SAP-Projekteinsätze aus
  • Er übernimmt Verantwortung als Mentor sowie für Teilprojekte und neue Beratungsprodukte
  • Der Consultant kann die Prozesse und Module überblicken, er kennt die Entwicklungsumgebung und die entsprechenden Methoden
  • Er verfügt über Projektmanagement-Kenntnisse zur Einführung von SAP-Projekten
  • ABAP-Kenntnisse werden bei Beratern, Modulkenntnisse bei Entwicklern vorausgesetzt
Stellenangebote
Senior Consultant
  • Fachliche und methodische Erfahrung sowie der Beweis der erforderlichen sozialen Kompetenz ermöglichen erfahrungsgemäß nach ca. drei Jahren den Aufstieg zum Senior Consultant
  • Der Senior Consultant übernimmt die Verantwortung für Teilprojekte, Projektergebnisse sowie Mitarbeiterführung und führt selbständig die Kundenkommunikation durch
  • Der Senior Consultant hat mehrere mittlere bis große Kundenprojekte erfolgreich produktiv gesetzt
  • Erste akquisitorische Erfolge zeichnen den erfolgreichen Projekt-Teamleiter nach einer absehbaren Zeit aus
Stellenangebote
Managing Consultant
  • Der Managing Consultant trägt disziplinarische Verantwortung für ein Team, er betreut die Ausbildung und plant und steuert den Projekteinsatz seiner Mitarbeiter
  • Darüber hinaus übernimmt er für seinen Geschäftsbereich die strategische Planung aller Aktivitäten, wie z. B. die Akquisition und Umsetzung von Projekten, Unterstützung bei der Mitarbeitergewinnung, Ressourcensteuerung, Budgetierung, Berichterstattung und fachliche Ausrichtung
  • Der Managing Consultant übernimmt die Umsatz- und Margenverantwortung und wird durch den Partner in seinen Aufgaben gecoacht
Stellenangebote
Partner
  • Der Partner übernimmt zusätzlich die disziplinarische Verantwortung über ein eigenes Profit Center
  • Durch die Übernahme weiterer optionaler Aufgaben als Account Manager, Regional Manager und/oder Projektleiter trägt er maßgeblich dazu bei, das wirtschaftliche Wachstum des Unternehmens zu stärken
  • Er übernimmt insbesondere die strategische und operative Planung aller Aktivitäten seiner Mitarbeiter, zu denen Manager und Partner gehören können
  • Neben der bestehenden Tätigkeit in Projekten engagiert sich ein Partner für die Verwirklichung und Weiterentwicklung von Unternehmensgrundsätzen und -zielen. Er trägt die unternehmerische Gesamtverantwortung für die Strategie und den wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens
Managing Director

Geschäftsführer des Unternehmens

Principal Consultant
  • Der Principal Consultant zeichnet sich durch unternehmerisches Handeln aus, er übernimmt die fachliche Führung von Kernprozessen und trägt die Verantwortung für die erfolgreiche Umsetzung größerer Projekte
  • Er übernimmt den Lead bei der Produktdefinition von CONSILIO-Lösungen und unterstützt bei der Lösungsbeschreibung und -vermarktung
  • Darüber hinaus leistet er wertvolle Unterstützung bei der Aus- und Weiterbildung interner Berater
Vice President
  • Der Vice President ist für die fachliche Führung von Kernprozessen und die erfolgreiche Umsetzung größerer Projekte verantwortlich
  • Er hat den Lead bei der Produktdefinition von CONSILIO-Lösungen und unterstützt bei der Lösungsbeschreibung und -vermarktung
  • Der Vice President leistet wertvolle Unterstützung bei der Aus- und Weiterbildung interner Berater
  • Darüber hinaus verantwortet er Aufgaben im Business Development und trägt dazu bei, die Kundenbeziehungen in seinem Themenbereich aus- bzw. aufzubauen

Warum CONSILIO?

Als erfahrene SAP-Berater und Experten für Supply Chain Management betreuen wir seit 1999 namhafte Industrie-unternehmen im In- und Ausland: Bei der Optimierung der kompletten Lieferkette vom Einkauf bis zum Verkauf genauso wie zu FI/CO, Logistik und S/4HANA-Transformation.
Unsere Kunden kommen aus den Bereichen Automotive, Maschinenbau und Prozessindustrie und vertrauen uns anspruchsvolle und spannende SAP-Projekte an. Warum? Kleine Teams und groß im Know-how – geradlinig im Handeln und flexibel in der Umsetzung – so digitalisieren und optimieren wir Prozesse und Planungsstrategien. Unser Fokus liegt auf Lösungen, die unsere Kunden schnell, kostengünstig und anwenderfreundlich ans Ziel bringen.

20 Jahre CONSILIO

Ende September 2019 war es so weit. Die CONSILIO GmbH feierte nach 20 äußerst erfolgreichen Jahren, ihren Geburtstag. Für 70 Mitarbeiter ging es am frühen Freitagmorgen auf die Ferieninsel Mallorca, ins 5 Sterne Hotel Steigenberger. Eingeleitet wurde ein unvergessliches Wochenende mit einem Beratertag, gefolgt von Entspannung am Pool und Meer. Am Samstag standen unterschiedliche Outdoor Aktivitäten auf dem Programm. Von Tauchen über Quad fahren bis hin zu kulturellen Wanderungen war den Mitarbeitern alles geboten. Abgerundet wurde unser Aufenthalt mit allerlei kulinarischen Köstlichkeiten der mallorquinischen Küche. Sonntags ging es erholt, entspannt und höchst motiviert und mit vielen neuen Eindrücken im Gepäck zurück nach München. 

Diese spezielle Geburtstagsfeier werden wir wohl alle, so schnell nicht vergessen. Wir freuen uns auf weitere erfolgreiche Jahre im Team der CONSILIO.

Was uns ausmacht

  • Wir lieben, was wir tun. Und wir tun alles, damit unsere Mitarbeiter es lieben. Neben regionalen Einsätzen beim Kunden und der Homeoffice-Regelung bieten wir anspruchsvolle Projekte im gehobenen Mittelstand und bei DAX-Unternehmen.
  • Jeder Mitarbeiter erhält im Rahmen seiner persönlichen Einarbeitung gezielte Betreuung durch Mentoren. Wir arbeiten als Team und schaffen Raum zum Gestalten. Wir lassen unseren Mitarbeitern viel Freiraum für die eigene Entwicklung und fördern sie durch gezielte Aus- und Weiterbildung.
  • Damit sich unsere Mitarbeiter langfristig wohlfühlen, bieten wir neben 30 Tagen Urlaub auch ein Sabbatical und ein subventioniertes Firmen-Fitness-Programm an. Mitarbeiter haben attraktive Möglichkeiten bei der Wahl des Firmenwagens, wir unterstützen sie beim Umzug, übernehmen die Kosten von Kinderbetreuungsplätzen und einen Teil der betrieblichen Altersversorgung. Bei regelmäßigen Beratertagen teilen wir unser Wissen, Firmenevents gehören fest zum Wohlfühl-Programm.

Das Schöne an CONSILIO ist, dass wir auch gemeinsam Aktivitäten durchführen. Zum Beispiel Kartfahren und zusammen eine Segelregatta machen. 

 

Michael Ackermann, Managing ConsultantCONSILIO GmbH

Standorte

München

München

Unsere Zentrale in Aschheim liegt im Stadtteil Dornach, in unmittelbarer Nähe zu München-Riem.
Anschrift:
Einsteinring 22
85609 Aschheim/Dornach
Standort Ratingen

Ratingen

Ratingen

Unser Büro in Ratingen liegt in unmittelbarer Nähe des Autobahnkreuzes Ratingen Breitscheid – nahe Düsseldorf und Essen.
Anschrift:
An der Pönt 48
40885 Ratingen

Walldorf

Walldorf

Unser Walldorfer Büro befindet sich im Gewerbegebiet West, in direkter Nähe zu SAP.
Anschrift:
Josef-Reiert-Straße 4
69190 Walldorf

Sofia

Sofia

Anschrift:
Tintyava 15-17
1113 Sofia
Bulgarien
95
Mitarbeiter
7
Jahre Durchschnitts-zugehörigkeit
5
Prozent Fluktuation
39
Jahre Durchschnitts-alter

Treffen Sie uns

Alle Events

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FAQ

Wie gestaltet sich der Bewerbungsprozess?

Nach Eingang Ihrer Bewerbung erhalten Sie umgehend eine Eingangsbestätigung. Anschließend prüfen wir Ihre Unterlagen und klären im Rahmen eines Telefoninterviews weitere Fragen. Während eines oder maximal zwei persönlichen Gesprächen vor Ort haben wir schließlich die Möglichkeit herauszufinden, ob Ihre und unsere Vorstellungen zueinander passen.

Welche Bewerbungsunterlagen sind erforderlich?

Bitte senden Sie uns folgende Unterlagen:

  • Ein Anschreiben, aus dem neben Ihrer Motivation sich zu verändern auch Ihre Gehaltsvorstellung und Ihr frühest möglicher Eintrittstermin hervorgehen
  • Ihren Lebenslauf
  • Eine Projektliste bzw. ein Kompetenzprofil zu Ihren bisherigen Aufgaben
  • Ihre wichtigsten Zeugnisse, Bescheinigungen zu Praktika und relevante Arbeitszeugnisse

Wie kann ich mich bei CONSILIO weiterentwickeln?

Schon in den Vorstellungsgesprächen finden wir gemeinsam heraus, wie wir Ihre Leidenschaft unterstützen und Ihr Wissen weiterentwickeln können. Durch gezielte Schulungen und Projektarbeit fordern und fördern wir Ihre Kompetenzen. Wir geben Ihnen durch eigene Erfolge die Chance zu persönlichem und beruflichem Wachstum. Neben der fachlichen Entwicklungsmöglichkeit zum Vice President sieht unser Karrieremodell auch eine disziplinarische Weiterentwicklung zum Partner vor.

Wie ist das Ausbildungsprogramm aufgebaut und wie lang dauert es?

Mit gezielten Schulungen in den Bereichen Modulberatung, Technologie und Projektmanagement wird der Junior Consultant zum Berater ausgebildet, der abschließend allein fakturieren kann. Das Ausbildungsprogramm beinhaltet interne Schulungsblöcke, externe Schulungen bei SAP sowie Online-Trainings. Durch den Austausch in der Gruppe, im Selbststudium und durch Anwenden in der firmeninternen SAP-Landschaft werden vermittelte Inhalte gefestigt.

Parallel dazu sammeln Junioren gemeinsam mit ihrem Mentor oder im Team erste praktische Erfahrungen in Kundenprojekten. Je nach Wissensstand dauert die Ausbildung sechs bis zwölf Monate und schließt mit einer SAP-Zertifizierung ab.

Bietet CONSILIO Praktikumsplätze, Werkstudententätigkeiten und Abschlussarbeiten an?

Ja, wir unterstützen und betreuen Sie praxisnah in jedem Ausbildungsabschnitt. Kommen Sie gerne auf uns zu und bewerben Sie sich initiativ.

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Ich freue mich über Ihre Bewerbungsunterlagen.

Anja Abdalla

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