Beenden Sie Ihren Job. Starten Sie eine Karriere
Ihr erfolgreicher Karrierestart in einem Unternehmen, das sein Wachstum auf eine solide Basis baut: engagierte und versierte Mitarbeiter mit viel Spaß am gemeinsamen Erfolg!
CONSILIO steht als Arbeitgeber für anspruchsvolle Projekte, spannende Spielfelder, exzellente Karrierebedingungen – und Lebensqualität.
Das bieten wir Ihnen
Mentoren-programm
Aus- und Weiterbildung
Übernahme Kinderbetreuungs-kosten
Sabbatical
Mitarbeiter-Events
Firmen-Fitness-Programm
Homeoffice-ArbeitsplatzIhr Weg bei Consilio
Um unsere Berater möglichst effektiv unternehmerisch zu motivieren und zu fördern, haben wir ein Karrieremodell entwickelt. Hervorragende Leistungen, Leadership-Persönlichkeit und die Begeisterung unserer Kunden sind wesentliche Aufstiegsfaktoren.
Sie müssen sich nur fragen, wo Sie in fünf oder zehn Jahren beruflich stehen wollen. Und es sich dann in unserem Karrieremodel aussuchen.
Junior Consultant
Berufseinsteiger
Consultant
Senior Consultant
Berufserfahrene
Managing Consultant
Partner
Managing Director
Führungskräfte
Principal Consultant
Vice President
Junior Consultant- Der Junior Consultant wird im Rahmen des Ausbildungsprogramms zum SAP-Berater qualifiziert, von SAP zertifiziert und in das Team integriert
- Auf eine intensive Einarbeitungszeit folgt im Praxisumgang das Kennenlernen von methodischer Beratung, SAP-Produkten und -Prozessen sowie der SAP-Entwicklungsumgebung
- Wechselnde Herausforderungen beim Kunden und die Mitarbeit an unserer Know-how-Basis kennzeichnen den Weg zum kompetenten Consultant
- Wir unterstützen die frühzeitige Übernahme von Verantwortung als Mentor sowie für Teilprojekte und neue Beratungsprodukte
Consultant- Der Berater oder Entwickler zeichnet sich durch den Abschluss einer SAP-Zertifizierung und durch mehrjährige SAP-Projekteinsätze aus
- Er übernimmt Verantwortung als Mentor sowie für Teilprojekte und neue Beratungsprodukte
- Der Consultant kann die Prozesse und Module überblicken, er kennt die Entwicklungsumgebung und die entsprechenden Methoden
- Er verfügt über Projektmanagement-Kenntnisse zur Einführung von SAP-Projekten
- ABAP-Kenntnisse werden bei Beratern, Modulkenntnisse bei Entwicklern vorausgesetzt
Senior Consultant- Fachliche und methodische Erfahrung sowie der Beweis der erforderlichen sozialen Kompetenz ermöglichen erfahrungsgemäß nach ca. drei Jahren den Aufstieg zum Senior Consultant
- Der Senior Consultant übernimmt die Verantwortung für Teilprojekte, Projektergebnisse sowie Mitarbeiterführung und führt selbständig die Kundenkommunikation durch
- Der Senior Consultant hat mehrere mittlere bis große Kundenprojekte erfolgreich produktiv gesetzt
- Erste akquisitorische Erfolge zeichnen den erfolgreichen Projekt-Teamleiter nach einer absehbaren Zeit aus
Managing Consultant- Der Managing Consultant trägt disziplinarische Verantwortung für ein Team, er betreut die Ausbildung und plant und steuert den Projekteinsatz seiner Mitarbeiter
- Darüber hinaus übernimmt er für seinen Geschäftsbereich die strategische Planung aller Aktivitäten, wie z. B. die Akquisition und Umsetzung von Projekten, Unterstützung bei der Mitarbeitergewinnung, Ressourcensteuerung, Budgetierung, Berichterstattung und fachliche Ausrichtung
- Der Managing Consultant übernimmt die Umsatz- und Margenverantwortung und wird durch den Partner in seinen Aufgaben gecoacht
Partner- Der Partner übernimmt zusätzlich die disziplinarische Verantwortung über ein eigenes Profit Center
- Durch die Übernahme weiterer optionaler Aufgaben als Account Manager, Regional Manager und/oder Projektleiter trägt er maßgeblich dazu bei, das wirtschaftliche Wachstum des Unternehmens zu stärken
- Er übernimmt insbesondere die strategische und operative Planung aller Aktivitäten seiner Mitarbeiter, zu denen Manager und Partner gehören können
- Neben der bestehenden Tätigkeit in Projekten engagiert sich ein Partner für die Verwirklichung und Weiterentwicklung von Unternehmensgrundsätzen und -zielen. Er trägt die unternehmerische Gesamtverantwortung für die Strategie und den wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens
Managing DirectorGeschäftsführer des Unternehmens
Principal Consultant- Der Principal Consultant zeichnet sich durch unternehmerisches Handeln aus, er übernimmt die fachliche Führung von Kernprozessen und trägt die Verantwortung für die erfolgreiche Umsetzung größerer Projekte
- Er übernimmt den Lead bei der Produktdefinition von CONSILIO-Lösungen und unterstützt bei der Lösungsbeschreibung und -vermarktung
- Darüber hinaus leistet er wertvolle Unterstützung bei der Aus- und Weiterbildung interner Berater
Vice President- Der Vice President ist für die fachliche Führung von Kernprozessen und die erfolgreiche Umsetzung größerer Projekte verantwortlich
- Er hat den Lead bei der Produktdefinition von CONSILIO-Lösungen und unterstützt bei der Lösungsbeschreibung und -vermarktung
- Der Vice President leistet wertvolle Unterstützung bei der Aus- und Weiterbildung interner Berater
- Darüber hinaus verantwortet er Aufgaben im Business Development und trägt dazu bei, die Kundenbeziehungen in seinem Themenbereich aus- bzw. aufzubauen
