CONSILIO zählt auch im Jahr 2026 zu den besten Arbeitgebern im deutschen Mittelstand. Das ergab eine wissenschaftlich fundierte Mitarbeitenden- und Managementbefragung des Zentrums für Arbeitgeberattraktivität (zeag GmbH). Im deutschlandweiten Arbeitgeberbenchmark erreichte CONSILIO den 3. Platz in der Größenklasse bis 200 Mitarbeitende und erhielt damit das TOP-JOB-Siegel als einer der attraktivsten Arbeitgeber. „Der Schlüssel zum Erfolg“, sagt Personalleiterin Inna Derix, „liegt in motivierten Mitarbeitenden und einer offenen Unternehmenskultur.“
Die Leistungsfähigkeit eines Beratungs-Unternehmens wird vom Geist, dem Willen und Wissen der Menschen geprägt, die dort arbeiten.
Für eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit hat CONSILIO in den vergangenen Jahren gezielt Maßnahmen umgesetzt. Die Mitarbeitenden stehen dabei im Mittelpunkt. Dank flacher Hierarchien erleben die Beschäftigten eine Unternehmenskultur, die von Vertrauen und Gestaltungsspielraum geprägt ist. Jeder Beschäftigte kann sich einbringen und neue Ideen entwickeln. Zur Unterstützung der Work-Life-Balance bietet CONSILIO verschiedene Benefits an. So profitieren sie beispielsweise von der Kostenübernahme der Kinderbetreuung, einer attraktiven Firmenwagen-Regelung, Sabbaticals, Workation und vielem mehr. Neben der Begleitung durch erfahrene Mentoren und Praxiserfahrung in Projekten sorgt ein zielgerichtetes Aus- und Weiterbildungsprogramm für die fachliche und persönliche Weiterentwicklung.
Lukas Meier, Consultant bei CONSILIO beschreibt das so: „Das Mentorenprogramm beschleunigt die berufliche Entwicklung, indem es wertvolles Erfahrungswissen weitergibt und Networking ermöglicht. Gleichzeitig unterstützt es die Mitarbeitenden durch ehrliches Feedback dabei, ihre fachlichen und persönlichen Kompetenzen weiterzuentwickeln.“
Für den persönlichen Austausch finden vierteljährlich sogenannte CONSILIO Days statt. Dabei treffen sich die Mitarbeitenden in der Zentrale und nehmen anschließend an einem gemeinsamen Event teil. Auch künftig will CONSILIO seine Qualitäten als Arbeitgeber weiterentwickeln und Benefits sowie Zusatzleistungen stärker auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden ausrichten.
„Arbeitgeber erster Wahl zu sein, ist eine wichtige strategische Entscheidung, wenn Unternehmen auch langfristig erfolgreich sein wollen“, bringt es der ehemalige Vize-Kanzler Sigmar Gabriel und Schirmherr des Arbeitgeber-Benchmarks TOP JOB auf den Punkt. „In meinen Augen ist TOP JOB die nachhaltigste Auszeichnung für Arbeitgeber auf dem deutschen Markt.“ Prof. Dr. Heike Bruch, Leiterin des Instituts für Führung und Personalmanagement an der Universität St. Gallen sowie wissenschaftliche Leiterin von TOP JOB ergänzt: „Die CONSILIO GmbH überzeugt durch ein Talentmanagement, das langfristig denkt und individuell wirkt. Die Ergebnisse in dieser Kategorie zeigen deutlich, dass gezielte Förderung und klare Entwicklungsmöglichkeiten von den Mitarbeitenden wahrgenommen und geschätzt werden. So entsteht eine nachhaltige Bindung, die weit über kurzfristige Anreize hinausgeht.“